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2020年“和諧同行”千戶企業培育共同行動工作部署會成功舉辦
2020-04-30 15:19:49   發布人:   


 

2020年4月27-29日,國家協調勞動關系三方會議辦公室通過網絡會議平臺召開“2020年‘和諧同行’千戶企業培育共同行動工作部署會”,貴州省企聯副會長兼法律服務中心主任畢健、常務副秘書長兼雇主工作部主任王昌宏、勞動仲裁調解維工委主任周劍云、秘書處秘書王光露,遵義市企聯負責人余明節、呂桂及相關人員劉紅衛、馮曉波,全國各省級、地市級協調勞動關系三方四家相關工作負責同志1300余人參加會議。

人社部勞動關系司司長聶生奎(國家協調勞動關系三方委員會辦公室主任)、副司長李俊、全國總工會權益保障部副部長王曉華(國家協調勞動關系三方委員會辦公室副主任)、中國企聯雇主工作部主任張文濤(國家協調勞動關系三方委員會辦公室副主任)、全國工商聯法律部副部長王洪武(國家協調勞動關系三方委員會辦公室副主任)等領導就和諧勞動關系千戶企業培育行動的重要意義等發表了講話。全國協調勞動關系三方會議的數名專家和地方代表就千戶企業培育行動的不同模式和經驗進行了會議交流。

會議就我國進入新時代以來尤其是疫情突發后的和諧勞動關系的建設提出了總體要求。一是要牢固樹立底線思維,支持企業全力穩定工作崗位,依法防范化解用工風險;二是穩定大局,全力以赴做好穩定勞動關系工作,堅決維護經濟社會發展;三是明確完善政府、工會、企業共同參與勞動關系協商協調機制,構建和諧勞動關系。全員動員政府、企業、工會和社會其他團體的積極力量,加強勞動用工指導,妥善化解疫情期間的群體用工風險;四是用好一切財政金融政策,指導、幫助用好支持政策,幫助企業解決復工面臨的困難;五是動員支持企業積極主動全方位、全過程和全部員工參與和諧勞動關系構建的偉大工程,樹立表彰和諧勞動關系建設的先進典型。

根據國家協調勞動關系三方會議辦公室《關于開展2020年“和諧同行”千戶企業培育共同行動的通知》精神,結合貫徹落實這次會議的重要精神,為進一步支持企業復工復產,維護職工合法權益,深化和諧勞動關系創建活動,助力贏得疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”,貴州省企聯計劃積極參加組織并開展2020年“和諧勞動關系企業培育共同行動”(以下簡稱“共同行動”),根據會議精神,確定如下工作要點,中國企聯和貴州省協調勞動關系三方會議辦公室有具體規定和安排的,按照其規定和安排執行。

一、目標任務

總任務是:將穩就業、促發展、構和諧作為當前和諧勞動關系企業培育行動的主線,建成用工管理規范、協商民主機制健全、和諧共贏理念融入企業文化的勞動關系和諧企業。

具體路徑是:通過積極參與省協調勞動關系三方四家共同行動,組織雇主工作部和法律服務中心律師、專家和法律學者,面向企業開展指導服務,一是提高企業勞動用工管理水平,二是推動共享理念成為企業文化的核心價值,培育勞動關系和諧共同體理念、風險共擔理念和共同發展理念,三是幫助、推動企業培育集體協商人才隊伍建設;四是打造具有影響力的勞動關系和諧企業典型。

二、培育對象

面向貴州省企業,主要是會員企業,重點從勞動用工管理、協商民主機制、和諧文化建設等方面有待提高的勞動密集型企業中選取,優先選取在本會有一定影響力、代表性的企業或受疫情影響較大的企業。

三、實施步驟

(一)調查研究階段(2020年5月完成)。按照共同行動確定的培育對象要求,緊密結合當地企業復工復產和經營管理實際狀況,研究確定共同行動的培育對象企業,全面分析評估所確定企業勞動關系現狀,深入調研勞動用工管理、協商民主機制、和諧文化建設等方面存在的制度短板和薄弱環節,并堅持“因企施策、一企一策”的原則,分別對培育對象企業提出有針對性的培育指導措施。

(二)培訓實施階段(2020年6月)。貴州省企聯推動組織省協調勞動關系三方工作人員開展共同行動專題培訓。從勞動關系領域法律法規和政策解讀、違規用工典型案例剖析等方面進行培訓;推進企業工會組織建設、凝聚企業和職工共同體共識培訓;推進企業民主管理制度、協商協調機制建設等方面培訓,推動企業完善協商人才隊伍建設,提高企業的協商協調能力建設,提高勞動關系協商協調的質量。

(三)樹立典型企業階段(2020年7月至10月)。優先選取在會有一定影響力、代表性的企業或受疫情影響較大的企業,由雇主工作部和法律服務中心全方位、全過程參與該企業和諧勞動關系建設工程,打造和諧勞動關系建設典型企業。

(四)評估驗收階段(2020年11月)。一是對共同行動培育指導工作成果成效進行驗收總結;二是協助推薦特別優秀的培育對象企業為全國、省、市(州)級模范勞動關系和諧企業表彰對象;三是積極向國家協調勞動關系三方推薦共同行動中形成的典型經驗和先進做法,充分運用本會官網、微信公眾號及各級各地主流媒體進行系列宣傳報道,在全省范圍內予以推廣。

貴州省企聯將通過以上工作計劃的實施,積極參與和諧勞動關系企業培育行動,推動協助企業圍繞轉崗穩崗、輪崗休崗、待崗培訓、工資福利、裁員方案等涉及職業福利調整的重大事項進行協商,并結合當前疫情引發的企業用工焦點問題,根據培育企業受影響程度,有針對性地對企業和諧勞動關系的建立進行指導,并積極探索新業態領域勞動關系的協商模式,在和諧勞動關系建設的偉大工程中堅持服務黨政大局,堅持促進企業發展,堅持維護和發展職工權益,打造貴州勞動關系和諧發展的長效機制和“定海神針”。

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